Calculadora de Reparto de PTU
Reparte la Participación de los Trabajadores en las Utilidades: el 10 % de la renta gravable del ejercicio, entre los trabajadores que participan, con el tope de la reforma de 2021.
Dónde está: Inicio → Reparto PTU (/calculadoras/ptu).
Utilidad a repartir
| Campo | Qué capturar |
|---|---|
| Renta gravable del ejercicio | La de la declaración anual. El fondo de PTU es el 10 %. |
| Zona Libre de la Frontera Norte | Para la exención (15 días del salario mínimo de la zona). |
Trabajadores — un renglón por persona; + Agregar trabajador añade otro y el bote de basura lo quita.
| Columna | Qué capturar |
|---|---|
| Nombre | Para identificarlo en el resultado. |
| Alta / Baja | Opcionales. Con ellas se cuentan los días trabajados en el ejercicio. |
| Días | Días trabajados en el ejercicio, si no se capturan fechas. |
| Tipo | Regular, Confianza o Excluido (director, administrador o gerente general, que por ley no participan). |
| Salario anual | Salario percibido en el ejercicio (base del reparto por salarios). |
| Salario mensual | Fija el tope de 3 meses. En cero se estima del anual. |
| PTU promedio de sus últimos 3 años | Opcional. Si es mayor que 3 meses de salario, el tope es este (por ser más favorable). |
Cómo reparte
Sección titulada «Cómo reparte»- Fondo = 10 % de la renta gravable.
- 50 % por días: en proporción a los días trabajados.
- 50 % por salarios: en proporción al salario anual.
- Quedan fuera quienes trabajaron menos de 60 días y los excluidos.
- Tope 2021 (Art. 127-VIII): la PTU de cada trabajador no puede pasar del monto más favorable entre 3 meses de su salario y el promedio de PTU de sus últimos 3 años. El recorte se muestra y no se redistribuye.
- Exento hasta 15 días de salario mínimo; el resto paga ISR.
Ejemplo — Fondo de $100,000 con tres trabajadores
Sección titulada «Ejemplo — Fondo de $100,000 con tres trabajadores»Renta gravable $1,000,000.00. Trabajadores del ejercicio 2025:
| Nombre | Alta → Baja | Días | Tipo | Salario anual | Salario mensual |
|---|---|---|---|---|---|
| Ana López | 1 ene → 31 dic | 365 | Regular | $180,000 | $15,000 |
| Luis Pérez | 15 jun → 31 dic | 200 | Confianza | $120,000 | $18,000 |
| Marta Ruiz | 17 nov → 31 dic | 45 | Regular | $20,000 | $13,000 |
- Fondo: $100,000.00 → $50,000 por días y $50,000 por salarios.
- Marta queda fuera por haber trabajado menos de 60 días.
| Trabajador | Por días | Por salario | Calculada | Tope | PTU bruta | ISR | PTU neta |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ana López | $32,300.88 | $30,000.00 | $62,300.88 | $45,000.00 | $45,000.00 | $8,945.54 | $36,054.46 |
| Luis Pérez | $17,699.12 | $20,000.00 | $37,699.12 | $54,000.00 | $37,699.12 | $7,380.34 | $30,318.78 |
A Ana le tocaban $62,300.88, pero su tope es 3 meses de salario (3 × $15,000 = $45,000), así que se recortan $17,300.88. Se entregan $82,699.12 de un fondo de $100,000.